男性社員が育児目的の業務制限申請でオルゴール堂HDを提訴
育児のための業務制限を会社に申請した男性社員が、降格や転籍といったハラスメントを受けたとして、オルゴール堂ホールディングス（HD）に提訴しました。この男性は、育児のために深夜業務の制限を申請した後、上司から降格を通告され、始末書の提出を強要されたと述べています。さらに、子会社への転籍を求められたと伝えています。
訴状によると、男性は2022年12月に育児を理由に勤務制限を申し出た際、会社側から「育児したいなら退職すればいい」と非難され、精神的な影響を受け、休職を余儀なくされたということです。男性はこの会社側の対応を、男性の父性に対するハラスメント「パタハラ」とし、地位確認や慰謝料約1390万円を求めて提訴しました。
オルゴール堂HDは、訴状が届いていないためコメントを控えるとしています。一方、男性は「権利行使がしづらい風土が会社にある」と訴え、ハラスメントの改善を求めています。
「オルゴール堂」で“パタハラ”か 男性が提訴
育児のため業務の制限を会社に申請した男性社員が降格や転籍などのハラスメント受けたとし、慰謝料などを求める訴えを起こしました。 起訴状などによりますと、京都市内に住む30代の男性はおととし、北海道などの観光地で店舗を展開している「オルゴール堂HD」の社内規定に基づき、育児などのため深夜業務の制限を申し
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「育児したいなら退職すれば」育児休業申請で降格『オルゴール堂』勤務男性が“パタハラ”訴え提訴|au Webポータル
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「育児のために勤務制限を申請したら不当に降格」30代男性「パタハラ」と会社提訴｜社会｜地域のニュース｜京都新聞
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